欧盟简报重点介绍了CIPD与欧盟就业相关的主要发展相关的最新政策立场和研究。我们在全球范围内进行全面的研究,以确保雇主和雇员能够从欧洲更好的工作场所政策和立法中受益。

2016-2017

审查国家政府和雇主需要考虑的主要政策和实践问题,例如

  • 健康和幸福
  • 以关心的责任支持
  • 工作时间
  • 退休管理
  • 反对偏见,培育时代多元化的文化。

这些调查结果使我们能够强调许多雇主的思发实践的例子,他们支持如何支持老年工人的不断变化和愿望,以及制定所有雇主在地理界限的一些指导原则可以用来帮助他们点击他们进入老年工人的宝贵技能,人才和经验。

“随着预期寿命的崛起,许多老年工人都有老年父母,亲戚或配偶
谁需要一定程度的关怀,以及组织责任,甚至履行,
这项工作越来越多地落在这些工人身上,因为人口岁月。

调查整个欧洲工人的健康和福利状况,以及欧盟委员会和其他欧洲机构如何改善工作场所的福利。

虽然在影响工作场所健康和福利议程的重大变化方面,欧盟的范围可能存在一些明显的限制,但其目的是保护工人的健康和安全,维持他们的福祉,并监测个别成员国的行动。

在启动社会福利和发展协会关于福利的主要研究和政策方案之后,我们应用一些关键经验教训,帮助在欧洲建立更健康的工作场所。

“良好的直线管理应该贯穿我们健康的许多‘领域’。
和幸福的模型 - 不仅是工作场所中健康关系的核心,这是一个重要的部分
任何组织缺席管理和压力管理条款以及作为一个
为员工创造支持性的工作环境和开放合作的文化。”

过去几年,欧洲人口和劳动力年龄的增长已成为欧洲层面的主要政策焦点。鉴于人口老龄化和许多人寿命延长的事实,越来越多的劳动者有年迈或生病的父母、配偶或亲属需要一定程度的照顾。

这给雇主和政府带来了挑战——如何优化老年工人对劳动华体会IM体育力市场的积极参与,并延长他们的工作年限。

CIPD已经委托就业研究所进行研究,研究了五个欧洲国家的政策框架和支持老年工人的举措:捷克共和国、丹麦、法国、德国和英国。这份欧盟简报总结了一些研究的早期发现,并强调了决策者和雇主需要采取行动的领域。

“改变和/或减少员工的工作安排可以帮助他们管理护理责任,并对他们的健康和福祉产生积极影响。”

2015

促进生产力增长对于提高欧洲的竞争力至关重要,但随着人们的衰老和慢慢增长,仅仅使得更多使用劳动力的范围是有限的。超过长期,我们必须更少地产生更多,并且需要更好地利用人们的技能和人才。

这种欧盟简报介绍委员会对生产力和欧盟成​​员国生产力水平的看法。

国家政府的宏观经济政策和欧盟范围的结构改革在提高生产力方面具有重要作用,但业务中使用的管理措施也可能产生影响。我们的报告生产力:赢得最好的人探讨了一些更微观层次的工作场所实践,可以提高业务绩效。这项研究是在英国的工作场所进行的,因此,它是否适用于其他欧盟成员国的组织,需要在每个国家的背景下考虑

在我们的研究中,人力资源可以帮助提高生产力的最常见方法是通过劳动力和继承计划(60%),绩效管理(59%),提高领导和管理能力(51%)和培训和发展(51%)。我们的结果还表明,业务领导者需要注意组织文化。

该简报还介绍了一些国家的高性能工作实践的传播,呼吁'我们可以从这些模式中学到什么,以及如何利用这些学习来推动其他欧洲国家的进步,包括英国.'

很少有人不同意,性别薪水差距仍然是实现工作中妇女平等的最大障碍之一。2015年3月的欧盟统计局展示妇女比男性少16.4%。

Equal pay for equal work has been enshrined as a principle in the EU’s founding treaties since 1957. The European Commission has taken several steps over the years to tackle the gender pay gap across the EU, and aims to close it through legislative and non-legislative means. Although there has been good progress, the gender pay differential has proved to be a persistent trend. On a global level, the International Labour Office (ILO) has noted that ‘without targeted action, at the current rate, pay equity between women and men will not be achieved before 2086….’

欧盟简报介绍了欧洲的戏剧状态,突出了欧盟国家的相当差异。它探讨了性别薪酬差距的根本原因以及各国正在寻求解决问题的方法,特别是在英国的情况下,政府提出了薪酬透明度计划。

查看CIPD对英国政府咨询的回应关于要求拥有250多名员工的私营和自愿部门的公司公布性别薪酬信息的提案。

英国政府鼓励通过自愿的方式来改善公司董事会中的性别平衡,但正在布鲁塞尔谈判的一项欧盟倡议设定了最低40%的强制性配额。这些截然不同的方法为女性多样性提出了关键问题:我们是否希望或需要强制配额?提高女性高级职位代表性的最有效方法是什么?

本欧盟简报解释了拟议指令的目标和规定,并考察了欧洲和挪威性别配额法的现状。

从CIPD文献综述中绘制,简报看出了配额系统影响的证据和执法方法的利弊。它还包括对CIPD成员的调查的调查结果,其中55%的受访者认为设定组织目标的自愿方法比强制性配额制度更有助于。然而,受访者希望看到一个更雄心勃勃的女性多样性目标,其中大多数倡导平等代表和董事会妇女的50%自愿目标。

欧盟委员会定义了柔性度,为:

“一个同时提高劳动力市场灵活性和安全性的综合体系;它试图调和雇主对灵活劳动力的需求和工人对安全的需求,即他们不会面临长期失业的信心。

尽管这个想法看起来足够简单,但如何把握灵活性的不同组成部分以及理解成员国的不同做法仍然是一个挑战。

CIPD委托英国工作基金会对经合组织国家的就业法规进行分析。这项研究的报告,就业法规和劳动力市场,阐明了经合组织国家灵活性保障的各个方面,例如就业监管的严格程度与生产率和就业保障等劳动力市场结果之间的联系。本欧盟简报为欧盟成员国精选了一些重要的调查结果。

本欧盟简报探讨了围绕促进提供企业教育在英国和欧洲的政策问题。它考察了一些英国教育提供商如何迎接将创业学习融入教育和培训的挑战。

鼓励青年创业被视为整个欧洲经济增长和创造就业的重要动力,欧盟已经制定了一系列举措来支持这一目标。在学校、学院、大学或其他地方参加过企业活动的年轻人更有可能实现自己的创业潜力——增加他们的生产性就业机会,并创办自己的企业。

欧盟简报是基于CIPD关于创业的研究,包括不同人口群体(包括妇女和年轻人)可能需要的支持。

阅读我们关于鼓舞人心的报告:

了解更多关于学习工作计划

2014

欧盟介绍旨在向辩论通知欧盟农民工增加对英国劳动力市场的影响,特别是对英国出生的工人的影响。

尽管有证据表明一个更具竞争性的劳动力市场寻求低技能的年轻人,入门级的角色,我们的研究发现,雇主雇佣农民工也更有可能提供工作经验,实习和学徒——所有措施,帮助解决青年失业的问题。近年来转向欧盟移民填补职位空缺的英国雇主表示,他们之所以这么做,是因为这些移民带来了支持增长所需的经验和承诺。

欧盟简报是基于CIPD的研究,该研究利用了广泛的证据,包括以下数据:

  • 国家统计局
  • 英国特许人事发展协会对雇主的季度调查
  • 5个欧盟移民和在英国出生的年轻工人的在线焦点小组
  • 10个半结构化的雇主面试。

欧盟工党的增长:评估对英国劳动力市场的影响

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