我们今天所知道的CIPD成立于1913年,当时是福利工作者协会(WWA)。从那时起,我们一直在帮助人们和组织实现他们的潜力,今天,我们是一个超过15万成员的全球社区的声音。

我们首次被称为2000年特许人员和发展研究所,当我们获得皇家宪章时。今天,我们只是作为CIPD,人力资源和人民开发的专业机构。HTH双赢彩票

100年的冠军更好的工作和工作生活

CIPD的历史

CIPD正如我们今天所知,1913年开始生活为福利工作者协会(WWA),34名成员。1913年6月,在英格兰北部的WWA第一次会议举行。它是由着名的工业家Seebohm Rowntree和来自靴子,吉伯里和凿子的代表主持。

福利工作者主要关心的是英国工厂女性员工的工作条件,所以毫不奇怪有29个创始成员是女性。1916年,在军需部控制的所有机构中任命福利工作者成为一种义务。到第一次世界大战结束时,英国各地约有1000名福利工作者,其中600人是世界大战的成员。

从1917-1924开始,该协会经历了五个名称的变化。在福利人员就业中的战时增长背景下,当地福利工作者协会在全国范围内出现,没有与WWA的联系。关注福利运动的裂缝,WWA采用了一个新的宪法,该宪法采用了一个分支机构,将本地协会纳入并重命名为1917年的福利工作者(Caww)的中央协会。1919年该协会在伦敦开设了第一届办事处,到1924年,该名称已在1924年转为工业福利工作者(IICN)研究所。

20世纪20年代看到了“劳动管理”运动的出现,这些运动在战争期间劳动人员的出现。越来越多的雇主开始任命“劳工官”,大多数人,协助在工会植物层面管理招聘,纪律,解雇和工业关系的管理。劳工人员和经理对IICN对福利的专注专注,并且很少加入它。

到20世纪20年代后期,劳动管理运动的成员已成为一个松散的群体,渴望形成自己的专业协会,与IICN完全分开。因此,1931年,IICW再次将其名称再次改为劳动管理研究所(ILM),反映了该职能变化的性质。其杂志福利工作成为劳动管理。1937年,ILM在都柏林组成了一个分支机构,到1939年,ILM共有800名跨英国和爱尔兰成员,其中60%是女性。

1946年,协会改名为人事管理协会,以反映其成员对工业关系和工业培训的日益重视。1955年,IPM开始限制通过考试成为正式会员,并引入了一种可以由大学外部管理的教育计划,为全国考试做准备。这项措施为日后增加开设人事管理课程的大学数目作了很大的准备。

1981年,IPM在伦敦西南部的温布尔登建立了总部,1984年在都柏林开设了办事处,为爱尔兰不断增长的会员提供服务。

1994年,人事管理研究所与培训和发展研究所合并,成立了人事和发展研究所。在一个研究所内实现了人员、培训和发展传统的统一后,新成立的IPD开始争取特许地位,这是以前IPM内长期讨论的问题。英国特许人事和发展协会(CIPD)于2000年7月1日成立。在2003年10月1日,CIPD授予37,000多名正式会员、研究员和同伴特许资格。

2009年,CIPD推出了专业地图,人力资源和L&D专业的动态和“生活”标准。它是由专业的职业创造的,并为成功且有效的人力资源和L&D人民提供基准,并在各个方面和专业的各个方面提供。在地图中列出的标准在CIPD资格结构中提出了更改,并使能更直接的成员途径,包括2010年1月推出经验评估。

2013年,CIPD宣布重新关注其核心目标,并将其定义为“倡导更好的工作和工作生活”。在接下来的两年里,对CIPD品牌的回顾显示,如此广泛和雄心勃勃的目标需要一个强大的品牌识别,鼓励人力资源和L&D社区之间的辩论和对话。为了支持这一雄心,2015年,CIPD在其所有通信中都推出了独特的新外观和感觉。市场调查显示,CIPD的一些成员希望进行更彻底的变革,包括更改名称,以更好地反映当前CIPD成员所做的工作。但同一项研究还显示,尽管“personnel”(人员)这个词已经过时,但英国特许人事协会(CIPD)的首字母缩写却广为认可,仍然代表着很多荣誉。因此,该研究所决定将其简称为CIPD,即人力资源和人才发展的专业机构。HTH双赢彩票

自上世纪50年代以来,CIPD的成员数量一直在英国和爱尔兰以外的地区扩大;成员在世界各地生活和工作,越来越多的成员拥有国际利益和责任,无论他们的总部在哪里。近年来,CIPD在亚洲和中东地区的会员数量显著增长,分别于2011年和2016年开设了专门的办事处。世界其他地方的成员从该研究所的国际影响力和相关性中受益,英国特许人事发展协会(CIPD)最近关注的是成为一个数字化的知识型企业,这为世界各地的人力资源和L&D专业人士提供了更多的机会,使他们能够从其对快速变化的工作世界的专业知识和见解中获益。

今天的CIPD

今天,CIPD是一个全球社区的声音,超过15万名成员致力于倡导更好的工作和工作生活。

通过我们的专业知识和研究,我们对快速变化的工作世界提供了一个有价值的观点。对于我们的成员来说,我们是首选的职业合作伙伴,制定专业标准,并提供推动人力资源和L&D专业的专业知识。

我们目前的战略专注于确保未来的人力资源和L&D专业人员可以实现冠军更好的工作和工作生命的真正潜力。在前所未有的变革时,我们有愿景,灵活性和力量对我们的成员,为企业为经济和所有劳动人民做出真正的差异。