成为积极改变的力量

人的职业在推动工作世界的积极变化方面具有独特的地位。通过理解、沟通和释放组织人员的价值,该专业能够实现可持续的商业成果,使所有人受益。

人才专业人士通过优秀的人才干预来支持组织的愿景和目标。由于组织是由人组成的,他们的角色是授权组织的人员以个人和集体的方式发展。虽然特定角色的性质可能不同,但我们相信支持所有专业人士,以争取更好的工作和工作生活。

支持的新职业地图在这个快速变化的世界中,人力资源专业人士在推动变革、管理复杂性和驾驭不确定性方面处于独特的位置。

以下是成为专业人士的五个理由:

1.支持的人

通过确保合适的人在合适的岗位上,人员职能在组织绩效和人们的职业生涯中都扮演着至关重要的角色。但吸引人才进入公司还只是个开始。你如何鼓励你的员工和你在一起,并且每天都能发挥出他们最好的能力?你是否为他们提供建立长期职业生涯所需要的技能、培训和发展支持?你如何授权他们一起工作来推动组织的成功?如何保护他们的权利以确保他们在工作中得到公平的报酬和待遇?

这些问题凸显了专家在工作中扮演的关键角色。

2.在任何地方工作

人的职业为各行各业的工作打开了大门,让你可以在国际或国内的你热爱的行业发展自己的职业生涯。从媒体、工程到银行和慈善机构,每个行业和公司都需要雇佣专业人士——无论你身在何处。

到目前为止,我的人力资源职业生涯意味着我在世界各地工作过,为我喜欢的品牌工作,参与重要的项目,与我钦佩的人共事。有什么不喜欢的呢?人力资源部门为你提供了一张通行证,让你可以在任何组织中自如走动,在不同的行业和部门之间流动

蒂姆指针

Starboard Thinking的创始人和特许会员

3.发展你的事业

人的职业提供了长期的选择和各种各样的角色十二个职业领域。你可以在某一天参与招聘或培训员工,或者帮助公司决定下一步该如何奖励员工。甚至还有一些角色关注于劳工法,以保护雇员在工作中的权利。

你可以从人事管理者开始你的职业生涯,然后以人事主管的身份一路晋升到组织的顶层,帮助推动企业的发展方向。一些人事专家会成为企业主,建立自己的人事咨询公司。

虽然这个职业的机会各不相同,但从广义上讲,这个职业分为三个不同的区域:

  • 人力资源(人力资源):这是一个总称,涵盖了一系列不同的人的行为,包括员工生命周期的各个方面,从进入组织的人到离开组织的人。
  • 组织设计与开发(OD&D):以行为科学为基础的方法,以组织的系统和整体的观点来驱动绩效和结果。
  • 学习与发展(L&D):通过混合学习的方法,在组织和个人层面创造持续增长的文化。

如果你想从事更专业的领域,看看十二个专业领域在的职业。

4.每一天都不一样

你会发现你很少每天都在做同样的事情。管理人员有时可能是复杂的,所以你将保持你的脚趾迎接不同的挑战和创造机会。

英国特许人事发展协会会员、Robert Dyas人力资源助理Luke Smith说:“我的工作最棒的地方就是在快节奏的环境中工作;总是有很多事情在发生,每一天都不一样。”

以下是你每天可能会做的事情:

  • 设计组织员工敬业度的方法
  • 与工会合作,发展新的人民实践
  • 创造多样化和包容性的环境
  • 回顾能力需求来定义学习方法
  • 推动文化变革项目
  • 指导经理组织设计框架的类型
  • 利用数据创造人的洞察力
  • 运用资源工具来雇佣最适合这个职位的人
  • 设计奖励和利益方法
  • 在组织中识别和发展人才。

5.伟大的收入潜力

不仅有很多职位可以申请,而且随着时间的推移,你还将有机会获得一份有竞争力的薪水。如果你刚从学校或大学开始从事这一职业,你每年可以赚到15000 - 18000英镑。随着你获得资格和经验,你的薪水可能会大幅上升;如果你晋升到高层,你可以成为人事主管,年薪超过10万英镑。

然而,薪水并不总是主要的动机。会员研究表明,大多数专业人士从他们的工作中获得了强烈的使命感,并相信这个职业提供了一个有意义的职业。

准备好探索更多了吗?