CIPD的公共政策参与既包括与部长和其他政策制定者的接触,也包括与我们的成员的接触,以确保我们利用15万多名成员的知识和专业知识,向政府提供我们的意见。这种双向参与有助于影响政策制定和日常的人员管理实践,例如,确保成员了解针对我们的公共政策工作而制定的立法变化或新的从业人员指南。

我们以各种方式与政府和政策制定者接触。我们定期与大臣和影子内阁成员以及白厅的主要利益相关者和其他商业组织举行私人会议。我们每年还制作大量的报告,提供对影响工作场所的广泛问题的见解。最后,我们对广泛的磋商作出回应,确保CIPD的声音在影响我们的成员和更广泛的商界的政策问题上得到听取。

英国特许人事协会(CIPD)是工作场所绩效和技能方面领先的独立声音。我们利用我们广泛的研究,以及我们前线成员的专业知识和经验,突出和推广新的最佳做法,并为雇主、雇员和决策者提供实用的指导。在宏观经济层面上,我们的专业知识和从会员处收集的数据,使我们具备了无与伦比的能力,可以准确预测劳动力市场趋势,并考虑就业立法对所有行业和组织规模的影响。

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由我们的政策专家团队汇总,我们的两个月的通讯告诉你CIPD是如何在最高层次上代表成员的利益

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