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关于HR和L&D.重要的问题博客

博客 - 邮寄列表

Covid声称开始,优步司机,超市支付,睡眠班次支付

经过4天前

吉尔·埃文斯,法律内容分析师,CIPD,在4月/ 5月2021年5月看就业法变化是法定率增加的月份,今年也不例外。法定产假,采用,陪养物和共享父母薪酬上升至......

LGBT包容博客系列:专注于福利

经过7月7日,2021年14:05

CIPD的研究顾问Melanie Green。员工福利在过去一年中,组织和人员专业人士的优先事项列表已经很高。根据我们的人民专业报告的数据,2 ...

CIPD Scotland的政策在党派宣言中要求

经过5月4日,2021 08:00

由Marek Zemanik,高级公共政策顾问当您阅读这篇博客时,它只会几个小时,直到投票在苏格兰开放2021年苏格兰议会选举。议会第六届会议,129名新(和返回......

保护年轻人的生命机会

经过4月28日,2021年4月12:12

由Sandy Begbie Cbe,苏格兰金融企业的首席执行官和年轻人担保报告的作者我很高兴有机会加入您在最近CIPD苏格兰会议上的全体会议上讨论。我留下了Lev ......

比赛委员会的结论未能反映出在英国解决种族主义和歧视的证据和破坏努力

经过4月22日,2021 08:56

Ben Willwott,CIPD和Abdul Wahab的公共政策负责人,CIPD委员会的委员会的委员会的结论未经反映了在英国解决种族主义和歧视的证据和破坏努力。考试...

规划在CIPD工作的后Covid

经过4月12日,2021年13:00

由Brad Taylor,CIPD的人员,OD和工作场所的主任,在锁定中呈现了许多人有机会,其中有机会在所有时间的家庭实验中承担最大的工作之一。这已经谈到了这么长时间又妈妈......

CIPD学生会议的思考

经过4月9日,2021年14:00

达芙妮Doody,Cipd Northand北部的负责人。我的首席上的在线学生会议上有绝对的乐趣,它吸引了超过1300名CIPD学生和早期职业专业人士的令人印象深刻的投票,而不仅仅是来自T ...

交付的表现不应该对任何人都不令人惊讶 - 人们在ESG中的人数不仅仅是's'。

经过7月7日,2021 16:31

斯嘉丽博士,布朗,政策顾问。上周为论证(仿佛我们需要更多)增加了更多的证据,因为您无法在不投资您的人民的情况下建立成功的业务。expriseoo和优步展示了......

2020年中位数性别薪酬差距没有改善,但雇主数目报告下降77%,而2018年

经过7月7日,2021年4月12:50

雇主向2020年提交其性别薪酬缺口数据的报告截华体会IM体育止日期刚刚通过,我们对初步分析进行了一些初步分析,以了解土地的裁员。我们发现中位数性别薪水差距为12.8%,或......

在人力资源 - 人力资源顾问Natalie Ellis的职业建议

经过31 Mar,2021 16:34

Natalie Ellis Assoc CIPD是“推出您的人力资源职业生涯”的作者,并运行人力资源咨询,Rebox HR我决定通过销售我...的可转让技能来踏上HR的职业生涯。

苏格兰技能政策在北爱尔兰语境中

经过30 Mar,2021 15:58

由Marek Zemanik,高级公共政策顾问。获得技能政策权是至关重要的 - 不仅仅是我们的Covid恢复,而是面对迅速不断变化的经济的长期前景。这与...相关

我们还如何支持学习者对upskill?

经过29 Mar,2021 08:10

由Marek Zemanik,高级公共政策顾问。潮流是否可以抵御掀起和重塑政策?在国家过渡培训基金苏格兰预算中宣布额外资金(针对已售出的风险的成年人......

在Covid时代的公平工作接下来是什么?我们需要适应,实施和影响。

经过24 Mar,2021 11:29

由Gail Irvine,Carnegie英国的高级政策和发展官信任Covid-19劳动力市场,因为英国首次进入锁定,我在一个博客中撰写冥想危机对工作生命的影响:'广泛的扰乱......

标记玛丽居里的国庆日的反思

经过23 Mar,2021 08:00

Peter Cheese,CIPDA CEO的机会反思:一年以来,自第一个英国锁定以来,彼得·奶酪,CIPD的首席执行官彼得奶酪,记得我们在去年的所有失去的人.TODAY,&......

2021年3月:反映了过去一年

经过19月19日,2021年13:45

MEL Green&Gill Maxwell,研究顾问于2002年3月23日今年英国的国民反映日将纪念病人失去了Covid-19,我们将与每个悲伤的每个人站在一起。在支持这个...

致力于安全文化和工作场所的时间,以及组织在积极的变化中发挥他们的部分

经过17 Mar,2021 16:09

在伦敦南部走家的时候可怕的绑架和谋杀萨拉·威尔德一直是对暴力和骚扰对妇女的悲伤和愤怒的重要刺激,以及改变的要求。来自So Man的真正意义......

为什么您的员工的金融福祉是一个首要任务 - 以及如何开始

经过15月15日,2021年14:03

Karleen Dowden,地区合作伙伴经理,东北,金钱和养老金服务最新的CIPD奖励管理调查发现,雇主不到一半的雇主(49%)在PLAC中拥有金融福祉政策......

我们还可以做些什么来解决我们工作场所的性别不平等?

经过8月8日,2021 08:00

Claire McCartney,高级政策顾问,资源和普及月份在3月8日和陪同呼吁承认妇女的成就,提高AWA ......

员工金融福祉:无论如何是谁的角色?

经过5月5日,2021 00:01

查尔斯棉花,高级政策顾问,绩效和奖励作为我之前的博客职位和最新的CIPD奖励管理调查展,自大流行开始以来的工作贫困指标增加。这应该是......

更公平的苏格兰的更公平的工作场所

经过1月1日,2021 09:46

由Marek Zemanik,高级公共政策顾问。在2021年5月6日不到10周内,苏格兰人民将前往民意调查,以选出129名新MSP。这是公平的,这次选举将在它之前没有其他选举。我们仍然......

#flexfrom1st.

经过1月1日,2021 08:00

由Guest Blogger和CIPD会员Gemma Dale.I很高兴看到CIPD的新活动,呼吁组织和政府能够在第一天从就业的第一天开始要求请求。与Flexibl有关的法律......

Schrodinger的人力资源功能 - HR均如何存在并且不同时存在?

经过25月25日,2021年12:28

由David D'Souza,CIPD的会员总监每年一次,媒体关注将在一个没有人力资源功能的组织上升,因为'他们不相信那种类型的东西'或者首席执行官没有糟糕......

性别工资差距报告与我们升级和建立更好的能力是一体化的

经过24月24日,2021年10:36

查尔斯棉,高级政策顾问,表现和奖励。性别工资差距报告是确保我们管理,发展和奖励人们的方式是公平的重要工具。雇主可以提高......的影响

作为一个线路经理教练这意味着什么?

经过23 2月23日,2021年18:12

由Margaret Walsh FCIPD,玛格丽特沃尔什董事总经理咨询了这么多,预计该系列管理人员,特别是在这些动荡的大流行时期,因为企业必须快速调整,并致力于改变经济和社会的优势......

生长我们的社区并共同努力

经过2月16日,2021年13:11

Alexandra Carr,社区领先,CIPD增长和实现我们的社区是我们在CIPD的组织战略的一部分,对于符合我们在冠军更好的工作和工作生活中的目标至关重要。携带我们的内部团队......