雇主的角色

学徒为雇主提供了机会,使自己的才能增长。华体会IM体育雇主提供具有现实生活经验的学徒,并支持由培训提供商驱动的结构化学习框架。HR / L&D学徒管道可以为雇主提供符合HR / L&D实践国家标准的人才的发展方案。

作为雇主,你必须:

  • 识别/招募适合学徒职位空缺的人才
  • 确保学徒从事真实的、富有成效的工作,让他们有机会获得、发展、实践和证明满足标准所需的知识和技能
  • 允许学徒参加外部的脱产培训和评估,作为他们带薪工作时间的一部分
  • 与学徒和培训提供者一起定期检查学徒的进度
  • 联系培训提供者并选择终点评估机构
  • 确保学徒持续最少12个月,并且学徒用于学徒的全部期限(包括终点评估所需的时间)
  • 在门口确认学徒的职业能力(根据标准)。


选择培训提供商

为了通过学徒来支持雇员,你需要选择培训机构和终点评估机构。

培训提供者负责:

  • 制定培训计划,并确保其符合相关标准,以及满足组织需求的交付模式
  • 确保学徒在CIPD注册为学生会员(CIPD资格作为学徒工作的一部分)
  • 对学徒进行初步评估并提供反馈
  • 与你和学徒一起定期进行评估,以评估学徒的进度
  • 代表您与独立的终点评估机构签订合同。

你可以请点击此处查看学徒培训提供者的登记


选择终点评估组织

雇主有责任选择哪些终点评估组织,希望从批准的提供商的政府登记册中使用,尽管它们很可能是由培训提供者引导的。

选择CIPD作为终点评估机构的好处

CIPD注册为终点评估机构。CIPD在人力资源和L&D标准以及评估方面拥有丰富的专业知识。CIPD根据这些以及倡导更好的工作和工作生活的原则,设计和发展了终点评估的内容。

我们所有的评审人员都具备以下专业知识:

  • 特许会员或特许研究员的CIPD
  • 5年以上人力资源/研发评估经验
  • 具有高级人力资源/法律与发展从业者的工作经验
  • 了解L5 HR标准中的5级资质

与CIPD合作的培训提供者获得了对数字平台的全面访问,以及CIPD指南和支持材料。

英国特许人事发展协会(CIPD)将向所有成功完成终点评估的学徒提供准会员资格,并将CIPD作为他们的终点评估组织。

CIPD的责任

作为终点评估机构,CIPD的职责是:

  • 设计和开发终点评估材料
  • 检查学徒是否完成了入门
  • 按照规定的时间表进行终点评估
  • 将证据记录并上传到终点评估IT系统
  • 质量保证的评估
  • 成功完成终点评估后,申请学徒资格证书。

当你能够选择终点评估组织,合同是在CIPD和培训提供者之间。


成本

终点评估的新收费如下:

  • 3级-人力资源支持- 810英镑
  • 3级- L&D从业者1080英镑
  • 5级-人力资源顾问/合作伙伴£1260
  • 5级- L&D顾问/业务伙伴£1260

补考费用是:

  • 3级-人力资源支持:咨询项目或专业讨论:405英镑
  • Level 3 - L&D从业者:EPA 1或EPA 2: 540英镑
  • 第5级-人力资源顾问/合作伙伴:咨询项目或专业讨论:630英镑
  • Level 5 - L&D顾问/业务伙伴:EPA1或EPA 2: 630英镑

逃亡是以完整的EPA成本收取的

只有在CIPD收到雇主支付费用的书面协议后,才能预订补考和重考。


联系

应在人力资源和L&D学徒的初始范围阶段进行终点评估组织。作为雇主,如果您有趣地使用CIPD作为终点评估组织,请发送电子邮件myepa@cipd.co.uk。我们可以来跟你谈谈和我们合作的好处。

学徒如何工作

请继续阅读,了解第3级和第5级的内容人力资源和L&D学徒

学徒标准:人力资源支持

谁是旨在的?

这个3级学徒是进入人力资源职业生涯的途径。一些典型的职责可能包括:

  • 处理日常查询
  • 提供人力资源建议
  • 使用人力资源系统来保存记录
  • 为企业提供相关的人力资源信息
  • 与企业一起应对人力资源的变化
  • 处理从交易到相对复杂的问题(从招聘到退休)的一系列人力资源流程。

人力资源支持专业人员为经理和员工提供一线协助。他们利用公司政策和现行法律,就广泛的问题提供建议,从而获得所有权。

准入要求

申请人必须年满16岁,居住在英国。

3级学徒与A级教育水平相当。虽然申请人不一定需要A级才能成功完成学徒工作,但他们需要证明自己有能力胜任3级的工作。

这可以根据以下描述来判断:

知识能够根据人力资源支持标准学习事实,程序和理论知识和理解。除了学习、保留和处理这些定义良好的信息外,3级的学徒还展示了他们完成任务和解决问题的能力,这些问题可能是复杂的和非常规的。他们可以解释和评估相关的信息和想法,并意识到人力资源内部的不同观点或方法。

自主权和问责制- 3级学徒表明,在有限的参数中行使责任,自主权和判决的能力。他们能够负责启动和完成任务和程序,包括在何处,责任监督或指导他人。

人力资源支持空缺招聘学徒的选择标准是雇主的选择。

初步评估

在开始学徒之前,培训提供者必须进行并记录初始评估。初步评估包括:

  1. 学徒已经取得的-先前的学习和/或成就
  2. 什么学徒应该能够在未来实现 - 他们的潜力。

最初的评估确保学徒按照他们的能力参加正确水平的学徒计划。还应该有机会再确认的工作角色(或角色)三级学徒标准——人力资源支持和确认是否这个角色提供合适的机会获得的知识、技能和行为需要达到学徒培训和通过终点评估活动。

之前学习的评估必须与任何相关的工作经验和/或已经获得的技能进行量化。这对现有员工尤其重要。如果学徒没有接受20%的脱产培训的要求,那么他们很可能已经达到了要求的能力水平,因此不符合学徒资格。

初步评估提供了一个机会来评估学徒的学习需求,谁没有最低要求的英语和数学2级(A到C级)。没有这些等级的学徒必须获得这些证书,作为学徒培训计划的一部分,并在开始他们的终点评估之前。

期间

学徒培训期必须持续至少12个月到最多20个月。此外,终点评估需要12周,再加上额外的4周(如果需要补考)。

网关

所有的学徒都必须完成一个终点评估,以完成他们的学徒生涯。学徒将与雇主和培训机构合作,以决定他们是否准备好进行最终评估。要检查学徒是否已准备好接受终点评估,他们需要通过“入门”。

在他们的培训提供者的支持下,学徒将需要提供以下证据来成功通过门户。这将包括:

  • 至少接受12个月的培训
  • 2级英语和数学资格证书
  • 职业能力宣言
  • 谘询工程范围。

当学徒成功地完成了门户,他们将进入终点评估。

End-point-assessment

作为评估过程的一部分,学徒将需要完成:

  • 一个咨询项目
  • 一个专业的讨论。

透过谘询计划和专业讨论,我们会评估学徒的知识、技能和行为,以达到第三级的要求。

这两类评估均由英国特许人事发展协会(CIPD)的资深评估员进行评估,该协会是独立的终点评估机构。所有的CIPD评审员都是特许会员或特许研究员,都有丰富的人力资源背景,并且至少有5年的人力资源标准评估经验。

咨询项目

咨询项目收集了关于知识和技能组成部分的证据。在这个评估中,学徒将在工作场所从事一个与他们的角色相关的真实项目。作为门户的一部分,学徒将通过完成咨询项目范围来介绍他们将从事的项目。

一旦获得批准,学徒有10周的时间来完成和撰写咨询计划。

专业的讨论

学徒提交咨询项目后,他们将与CIPD评估员进行专业讨论。这次专业讨论是通过视频会议,需要一个小时到一个小时和四分之一。专业讨论的目的是收集针对学徒标准所需的技能和行为的证据。评估员也可能会在咨询项目上提出一些问题。

得分和分级

学徒将被授予不及格、及格或优秀。要获得及格,学徒需要满足所有被评估的条件。为了获得卓越的成绩,学徒需要通过所有的考核,并且在一些考核中超过预期。区别是例外的,只认可少数优秀的学徒。

如果学徒失败了,他们有权重修一次。进一步的补考需要得到雇主的同意。

学徒资格认证和CIPD会员资格

作为终点评估组织的CIPD,在成功完成终点评估后,在两周内适用于学徒证明。

所有成功完成CIPD终点评估的学徒将获得准会员资格。

关于CIPD对三级L&D从业人员标准的终点评估的信息可以在下面找到。

学徒标准:人力资源顾问/合作伙伴

谁是旨在的?

第5级学徒是针对人力资源专业人士,谁是领导的人的主动性或发挥关键贡献的作用,在更大的组织。他们的工作可能包括:

  • 对员工的主动性做出决定和建议
  • 影响经理在组织中引入良好的人事实践
  • 领导人员项目或商业项目中的人员部分
  • 将他们的工作与整体组织优先事项对齐。

准入要求

申请人通常年满18岁,居住在英国。

雇主通常会为学徒设置两个或两个以上的“A”级别的最低入门要求,或职业合适的3或4级学徒。

5级学徒相当于高等教育文凭(DipHE)。虽然申请人不需要先前获得DipHE才能成功完成学徒工作,但他们需要证明自己有能力胜任5级工作。这可以根据以下描述进行评估:

  • 知识-具备实践、理论或技术知识,理解5级学徒标准-人力资源顾问/合作伙伴利用第一手经验或工作观察,在广泛定义的复杂环境中找到前进的方法的能力。分析、解释和评估相关信息、概念和想法的能力。他们表现出对学习或工作领域的性质和范围的认识。他们能够理解不同的观点、方法或学派及其背后的原因。

  • 技能- 他们展示了确定,适应和使用适当的方法,认知和实践技能来完成工作活动,告知行动和解决方案,复杂的问题。他们有可能使用相关的研究或发展来告知行动。它们能够评估行动,方法和结果。

  • 自主权和问责制-5级学徒对规划和制定行动课程承担全部责任,包括相关,对他人的工作负责以及资源分配。他们在广泛参数中行使责任,自主权和判断。它们对分析和诊断,设计,规划,执行和评估负责。

期间

5级学徒标准-人力资源顾问/合作伙伴的培训时间必须至少12个月(不超过32个月)。终点评估需要额外的12周才能完成。如果需要补考,应在完成时间上再增加四个星期。

当雇主接触学徒期的条款和条件时,必须明确这项义务。

网关

所有学徒都必须完成终点评估以完成学徒契约。学徒将与雇主和培训提供商合作,决定他们是否已准备好终点评估。检查学徒是否已准备好进行终点评估,他们需要通过“网关”。

在他们的培训提供者的支持下,学徒将需要提供以下证据来成功通过门户。这将包括:

当学徒成功地完成了门户,他们将进入终点评估。

终点评估

作为评估过程的一部分,学徒将需要完成:

  • 一个咨询项目
  • 专业讨论。

透过谘询计划和专业讨论,我们会评估学徒的知识、技能和行为,以达到第五级的要求。

这两类评估均由英国特许人事发展协会(CIPD)的资深评估员进行评估,该协会是独立的终点评估机构。所有的CIPD评审员都是特许会员或特许研究员,都有丰富的人力资源背景,并有至少5年的人力资源标准评估经验。

咨询项目

咨询项目收集了关于知识和技能组成部分的证据。在这个评估中,学徒将在工作场所从事一个与他们的角色相关的真实项目。作为门户的一部分,学徒将通过完成咨询项目范围来介绍他们将从事的项目。

一旦获得批准,学徒有10周的时间来完成和撰写咨询计划。

专业的讨论

学徒提交咨询项目后,他们将与CIPD评估员进行专业讨论。这次专业讨论是通过视频会议,需要一个小时到一个小时和季度。专业讨论的目的是收集针对学徒标准所需的技能和行为的证据。评估员也可能会在咨询项目上提出一些问题。

得分和分级

学徒将被授予不及格、及格或优秀。为了通过考试,学徒需要满足所有被评估的条件。为了获得卓越的成绩,学徒需要通过所有的考核,并且在一些考核中超过预期。区别是例外的,只认可少数优秀的学徒。

如果学徒失败了,他们有权重修一次。进一步的补考需要得到雇主的同意。

学徒资格认证、资格和奖励以及CIPD会员资格

作为终点评估机构,CIPD在成功完成终点评估后两星期内申请学徒证书。

关于CIPD对L&D顾问/业务伙伴标准的终点评估的信息可以在下面找到。

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