我们已经为你缩小了六种方法来建立理解、知识和经验,这是你在人际领域的第一份工作所需要的。

1.资格

CIPD资格证书允许你在你选择的研究领域增加你的知识和技能。你可以选择在线学习、面对面学习和混合学习模式,也可以选择兼职学习或全日制学习。这种灵活性可以让你的学习适应你的工作时间。

有两种类型的资格:CIPD资格和大学认可的计划。

CIPD的资格

这些是基础证书到高级文凭水平的专业资格,由CIPD设计和颁发。您将在我们认可的学习中心学习,您将获得来自CIPD的资格证书。成功的完成导致CIPD基金会或准会员。

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专业大学学历

你也可以选择攻读人力资源管理专业的大学学位。请注意,并非所有学位都达到了CIPD的认证标准,因此它们并不都提供自动进入CIPD会员资格。当你在研究学位选择的时候,确保你和学校确认一下你的课程是否正确CIPD认可

在大学和学院招生服务(UCAS)上搜索“人力资源管理”,以获得有关可用课程和开设这些课程的大学的信息。

浏览UCAS

2.网络和社区

人民社区总是乐于与他人分享他们的经验。CIPD LinkedIn是一个与同行联系的好地方,而CIPD社区和分支机构使你能够在线和面对面地与专业人士联系。

通过成为A.特许人事和发展协会成员,您可以访问一个志同道合的人员专业人士,工具和支持,以启动您的职业旅程,包括我们的客户只能LinkedIn集团让你和相关的人保持联系的有效方法。

我发现这是作为CIPD成员的最有用的方面。集体知识,经验和支持是如此有价值,特别是在人力资源有时会感到像一个单独的异议声音的组织中。我认为它让我们一切信心地做得很好,奇怪地和公平地完成工作。

尼娜沃特

特许成员

CIPD帮助你建立网络的方法

CIPD社区

与其他人专业人士一起学习,辩论和联系的地方,包括职业诊所。

加入社区

3.学徒

学徒是有偿工作,结合实际,在职培训,并在职学习。在人力资源和L&D中,3级学徒可以向人职业提供结构化入境级别路线,而5级学徒可以让经验丰富的工人有机会“upskills”和他们的职业发展进展。

4.毕业生发展计划

许多大雇主都提供人力资源方面的大学研究生课程。尽管你并不总是需要人力资源学位才能申请,但如果你成功进入他们的课程,雇主有时可能会帮助你获得特许人事发展协会(cipd)批准的研究生资格证书。

你可以看看那里的研究生课程类型浏览前景网站

5.工作经验

如果您希望获得与专业相关的实用技能,为什么不看看工作阴影或展示位置,甚至可以参与项目?例如,您可以对组织中的项目承担额外的职责,或寻求新的志愿服务机会。

让自己脱颖而出的好方法是在学习时获得一些工作经验。许多慈善机构,如圣约翰的救护车,一直在寻找志愿者的支持。

6.直接雇用

除了正式的发展项目,许多组织还寻求直接聘用更初级的员工。你是否有特定的工作经验并不重要,但是其他的技能(比如沟通技巧)和经验(比如团队合作)总是可以派上用场。

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