学徒制是一种带薪工作,结合了实际的在职培训和脱产学习。人力资源和L&D的见习可以为员工提供结构化的入门级路线,并为有经验的员工提供“提升技能”和职业发展的机会。

人力资源或研究与发展的学徒课程与以下机构签订合约:

  • 雇主:致力于为学徒提供为期至少12个月的在职和离职培训

  • 注册培训提供者无论是注册的FE学院,大学或独立培训提供商,提供结构性,及时和可靠的培训计划,包括雇主积极参与

  • CIPD作为注册终点评估机构:获批准在学徒培训计划结束时进行稳健的评估活动。

雇主

了解您作为雇主的角色,以及CIPD如何作为终点评估组织,可以支持您

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学徒

了解您作为学徒的角色,以及如何与培训提供商,雇主和CIPD合作作为终点评估组织

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学徒如何工作

阅读有关3级和5级所涉及的信息的信息人力资源和L&D学徒

学徒标准:人力资源支持

这是针对谁的?

这个3级学徒是进入人力资源职业生涯的途径。一些典型的职责可能包括:

  • 处理日常查询
  • 提供人力资源建议
  • 使用人力资源系统来保存记录
  • 提供相关人力资源信息的业务
  • 在人力资源改变时与业务合作
  • 处理从交易到相对复杂的问题(从招聘到退休)的一系列人力资源流程。

人力资源支持专业人员向经理和员工提供前线援助。他们使用公司政策和现行法律为各种问题提供建议的所有权。

入学要求

申请人必须是16人或超过英国的生活。

3级学徒合法与“A'-Level教育标准”相当。虽然申请人不一定需要“成功完成本学徒”的水平,但他们确实需要展示在3级工作标准中竞争的能力。

这可以根据以下描述来判断:

知识能够根据人力资源支持标准学习事实,程序和理论知识和理解。除了学习、保留和处理这些定义良好的信息外,3级的学徒还展示了他们完成任务和解决问题的能力,这些问题可能是复杂的和非常规的。他们可以解释和评估相关的信息和想法,并意识到人力资源内部的不同观点或方法。

自主权和责任- 3级学徒表明,在有限的参数中行使责任,自主权和判决的能力。他们能够负责启动和完成任务和程序,包括在何处,责任监督或指导他人。

人力资源支持空缺招聘学徒的选择标准是雇主的选择。

初步评估

在开始学徒之前,培训提供者必须进行并记录初始评估。初步评估包括:

  1. 学徒已经取得的-先前的学习和/或成就
  2. 学徒在未来应该达到什么——他们的潜力。

最初的评估确保学徒按照他们的能力参加正确水平的学徒计划。还应该有机会再确认的工作角色(或角色)三级学徒标准——人力资源支持和确认是否这个角色提供合适的机会获得的知识、技能和行为需要达到学徒培训和通过终点评估活动。

必须通过已达到的任何相关工作经验和/或技能来量化事先学习的评估。这与现有员工特别相关。如果学徒没有要求20%的职业培训,他们将最有可能已经达到了所需的能力水平,因此将没有资格参加本学徒。

初步评估为评估没有2级英语和数学的最低要求的学徒的学习需求提供了一个机会。没有这些成绩的学徒必须作为他们的学徒培训计划的一部分获得它们,并且在开始终点评估之前。

持续时间

学徒培训期必须持续至少12个月到最多20个月。此外,终点评估需要12周,再加上额外的4周(如果需要补考)。

门户网关

所有学徒都必须完成终点评估以完成学徒契约。学徒将与其雇主和培训提供商合作,决定他们是否已准备好终点评估。检查学徒是否已准备好终点评估,他们需要通过“网关”。

在他们的培训提供者的支持下,学徒将需要提供以下证据来成功通过门户。这将包括:

  • 至少12个月的计划培训
  • 二级英语和数学资格证书
  • 职业资格声明书
  • 谘询工程范围。

当学徒成功地完成了门户,他们将进入终点评估。

终点评估

作为评估过程的一部分,学徒需要完成:

  • 一个咨询项目
  • 一个专业的讨论。

通过咨询项目和专业讨论,将根据3级所需的知识,技能和行为进行评估。

这两种类型的评估由CIPD的经验丰富的评估员评估,作为独立的终点评估组织。所有CIPD评估员都是特许成员或特许人员,在人力资源有一个强大的背景,并一直在评估人力资源标准至少五年。

咨询项目

咨询项目收集了针对知识和技能组成部分的证据。在这项评估中,学徒将在与其作用有关的工作场所的真实项目上工作。作为网关的一部分,学徒将展示他们通过完成咨询项目范围进行的项目。

一旦获得批准,学徒有10周的时间来完成和撰写咨询计划。

专业讨论

在学徒提交咨询计划的第二天,他们将与CIPD评估员进行专业讨论。这个专业讨论是通过视频会议进行的,时间在1小时到1小时到15分钟之间。专业讨论的目的是收集证据,反对技能和行为要求的学徒标准。评税人亦可就谘询计划提出若干问题。

得分和分级

学徒将被授予不及格、及格或优秀。为了实现通过,学徒需要符合正在评估的所有组件。为了获得卓越的成绩,学徒需要通过所有的考核,并且在一些考核中超过预期。区别是例外,并识别少数被视为出色的学徒。

如果学徒失败了,他们有权重修一次。进一步的补考需要得到雇主的同意。

学徒资格认证和CIPD会员资格

作为终点评估机构,CIPD在成功完成终点评估后,于两星期内申请学徒证书。

将向所有学徒提供联营会员资格,以与CIPD成功完成终点评估。

关于CIPD对三级L&D从业人员标准的终点评估的信息可以在下面找到。

学徒标准:人力资源顾问/合伙人

这是针对谁的?

5级学徒旨在针对人力资源专业人士,他们领导人们倡议或在较大组织中发挥关键贡献作用。他们的工作可能包括:

  • 对人们倡议做出决定和建议
  • 影响经理在组织中引入良好的人事实践
  • 领导人员项目或商业项目的一部分
  • 使他们的工作与整个组织的优先事项保持一致。

入学要求

申请人通常年满18岁,居住在英国。

雇主通常将在两个或多个“A”级别“或职业合适的3级或4级学徒范围内设定本学徒的最低入境要求。

5级学徒相当于高等教育文凭(DipHE)。虽然申请人不需要先前获得DipHE才能成功完成学徒工作,但他们需要证明自己有能力胜任5级工作。这可以根据以下描述进行评估:

  • 知识- 能够实现实用,理论或技术知识和对5级学徒标准的理解 - 人力资源顾问/合作伙伴。能够在广泛定义的复杂环境中使用第一手经验或观察工作来寻找前进的方法。分析,解释和评估相关信息,概念和想法的能力。他们表现出对学习或工作领域的性质和范围的认识。他们能够了解不同的观点,方法或学校,以及背后的推理。

  • 技能-他们有能力决定,适应和使用适当的方法,认知和实际技能来完成工作活动,告知行动和解决广泛定义的复杂问题。他们有潜力利用相关的研究或开发为行动提供信息。他们能够评价行动、方法和结果。

  • 自主权和问责制-5级学徒全面负责计划和制定行动路线,包括在相关情况下负责他人的工作和资源的分配。他们在广泛的范围内行使责任、自主权和判断力。他们负责分析和诊断、设计、规划、执行和评估。

持续时间

5级学徒标准的培训期 - 人力资源顾问/合作伙伴必须持续12个月(不超过32个月)。终点评估需要额外的12周完成。如果需要再次进一步,应将四周进一步添加到时间表中进行。

如果联系学徒/秒的条款和条件,必须对雇主进行清除此义务。

门户网关

所有的学徒都必须完成一个终点评估,以完成他们的学徒生涯。学徒将与他们的雇主和培训提供者一起决定他们是否为他们的终点评估做好准备。为了检查学徒是否准备好接受终点评估,他们需要通过“入门”。

在他们的培训提供者的支持下,学徒将需要提供以下证据来成功通过门户。这将包括:

当学徒成功地完成了门户,他们将进入终点评估。

终点评估

作为评估过程的一部分,学徒需要完成:

  • 一个咨询项目
  • 专业讨论。

通过咨询项目和专业讨论,将根据5级所需的知识,技能和行为进行评估。

这两种类型的评估由CIPD的经验丰富的评估员评估,作为独立的终点评估组织。所有CIPD评估员都是特许成员或特许的研究员,人力资源有一个强大的背景,并一直在评估人力资源标准至少五年。

咨询项目

咨询项目收集了针对知识和技能组成部分的证据。在这项评估中,学徒将在与其作用有关的工作场所的真实项目上工作。作为网关的一部分,学徒将展示他们通过完成咨询项目范围进行的项目。

一旦获得批准,学徒有10周的时间来完成和撰写咨询计划。

专业讨论

在学徒提交咨询计划的第二天,他们将与CIPD评估员进行专业讨论。本次专业讨论通过视频会议进行,时间为1 - 1小时15分钟。专业讨论的目的是收集证据,反对技能和行为要求的学徒标准。评税人亦可就谘询计划提出若干问题。

得分和分级

学徒将被授予不及格、及格或优秀。为了通过考试,学徒需要满足所有被评估的条件。为了获得卓越的成绩,学徒需要通过所有的考核,并且在一些考核中超过预期。区别是例外,并识别少数被视为出色的学徒。

如果学徒失败了,他们有权重修一次。进一步的补考需要得到雇主的同意。

学徒认证,资格和奖项和CIPD会员资格

作为终点评估机构,CIPD在成功完成终点评估后两星期内申请学徒证书。

有关CIPD级别的终点评估的信息,可以在下面找到5 L&D顾问/商业伙伴标准。