COVID-19(通常称为冠状病毒)的传播是一种特殊情况,正在对组织、个人和社会的各个层面造成影响。随着形势的不断发展和变化,CIPD将提供最新的建议、资源和指导,以支持雇主和专业人员的应对。

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读我们关于如何支持和启用混合工作的建议。你也可以下载我们的评估混合动力工作的角色的新流程图调查问卷模板开始讨论混合工作,并同意灵活的工作安排。


随着英国的Covid-19疫苗接种卷展栏继续,使用我们的指南帮助为您的劳动力的影响做好准备。您也可以参考我们的常见问题解答,看我们的网络研讨会并下载相关资源,包括疫苗政策模板。


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人员政策和法律方面的考虑

远程混合工作

心理健康

企业支持和规划

休假计划

重返工作岗位

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新冠肺炎疫情是一次特殊事件,对人民健康构成重大威胁,对整个经济造成巨大金融动荡。 

英国政府已经为劳动人民和企业提供了前所未有的一揽子支持,这将在保护生计方面大有帮助。然而,至关重要的是政府堵塞任何漏洞,以确保资金能够尽快提供给工人和面临直接财务困难的公司。 

在危机期间,许多组织将需要管理或降低劳动力成本,但重要的是,将裁员作为最后手段。

最大限度地利用政府的工作保留计划,咨询员工同意临时短期工作或改变薪酬或福利,这些都是可以用来让人们保住工作的方法 

雇主继续重视其员工并公平地对待他们,即使在巨大的压力下,也更有可能保留一旦危机结束,他们需要恢复他们所需的技能和人才。

作为一种新型病毒,目前还不清楚这种威胁会持续多久。因此,各组织必须继续为数月的中断做好计划。 这将是对他们的敏捷性和人员支持能力的关键测试。

员工健康,安全和幸福在此期间至关重要。雇主需要积极支持他们的人民并尽量减少对员工和业务连续性的风险。人民职业需要处于对劳动力的计划和关键决策的最前沿。

他们必须认识到,他们的许多人将担心承包或传递病毒以及它们如何应对长时间从朋友,家庭和同事孤立。与劳动力和早期行动的不断沟通是关键,包括确保经理人员接受培训,以支持员工的持续福祉,两者都在工作场所和家中工作的人。 

组织必须迅速采用敏捷和灵活的工作实践,但他们必须继续审查这些方法以确保员工的健康受到保护,并且所使用的技术适合目的。企业必须先将人们置于所有决定中,因为它将成为良好的长期生存。

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