为了在市场上支持我们的会员和CIPD活动,我们创建了当地社区、地区、国家和我们的当地分支网络。

我们的国家和地区由市内的团队领导,他们不仅支持您,并确保您的声音被称为人员专业,但他们与更广泛的人力资源社区和网络,雇主,人力资源领导,政府机构和建立关系学术中心确保我们的工作反映了英国各会员的多样性和需求。我们当地的分支机构由CIPD成员驱动,他们志愿他们的时间,技能和经验,以支持CIPD的慈善目的,并与英国国家和地区团队密切合作,以便更好地工作和工作。

我们的区域结构旨在:

  • 提高职业的声音,通过管理与主要利益相关者的关系来构建CIPD倡导。

  • 与当地的实践社区和网络发展和合作,让我们的从业人员参与我们最新的见解,研究和专业标准。

  • 在大人物,改变和工作场所挑战的所有国家和地区提供旗舰年度会议,使我们的成员的灵感和运输机会。

  • 认识并庆祝我们国家奖项的伟大人民练习。

  • 通过分享国家和区域劳动力市场的洞察力和分析,咨询工作场所实践的政策制定者。


无论您是CIPD会员的人员,非成员专业人员或代表英国各地的地方和区域政策制定者,企业,组织和成员,您都可以了解您所在地区正在努力以及如何参与其中的信息CIPD在下面的国家或区域一级。

CIPD北爱尔兰

我们与会员、志愿者和利益相关方紧密合作,发展这一专业,建立我们的政策相关性和影响力,并在北爱尔兰建立CIPD的话语权

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CIPD苏格兰

我们从事跨苏格兰的更广泛的技能议程,并解决组织面临的一些重点劳动力市场和技能政策问题

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CIPD威尔士

建立威尔士CIPD的声音和威尔士,并与我们的成员,志愿者和利益相关者的网络密切合作,以发展专业

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CIPD伦敦

伦敦特许人事发展协会(CIPD London)拥有超过25,000名会员,与更广泛的人力资源专业人士网络、雇主、人力资源领导者、政府机构和学术中心合作,以确保我们的工作反映伦敦人力资源专业的多样性和需求

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CIPD MIDLANDS.

我们致力于通过分享最佳实践,改善各分支机构之间的联系,并为所有会员提供联系机会,在中部地区推广CIPD的宗旨

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CIPD北

我们正在开发我们的成员,志愿者和利益相关者的网络,以发展职业,建立我们的政策相关性和范围,并建立CIPD North的声音

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我们的当地分支机构网络为围绕英国的人专业人士创造了一个最活跃和面对面的面对面社区。随着年度超过1,000多个CPD,学习和网络活动,该分支是我们最强大的渠道,可以参与和支持职业

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