在这里,您可以找到CIPD Media Spokespeople的详细信息。我们是工作世界的专家,我们的顾问可以谈论劳动力市场,性别平等,移民,演出经济,技能,薪酬,养老金,就业法,企业治理,领导力等一系列问题。

我们的研究汇集了学者和从业者,支持职业,以可靠和有关人民管理和发展的证据,并推动人民,工作和变革的知识界限。

如欲索取我们发言人的照片或采访,请致电新闻办公室020 8612 6400.或电子邮件press@cipd.co.uk。当与我们联系时,请提供您所写作的出版物和读者的详细信息,您的文章/研究的角度,以及您工作的任何截止日期。这些信息将帮助我们为您找到最相关的发言人。

彼得奶酪

Peter Cheese:首席执行官

彼得是CIPD的首席执行官。他撰写并广泛讲话人力资源,未来的工作,以及领导,文化和组织,人员和技能的关键问题。

彼得是CIPD的一位CIPD,AHRI(澳大利亚人力资源学院学院)和社会科学院。他也是领导和管理研究所的伴侣,“特许经营机构和英国管理学院”。他是兰卡斯特大学的访问教授,坐在浴室管理学院咨询委员会。他拥有浴室大学,金斯顿大学和伯明翰城市大学的荣誉博士学位。

在2012年7月加入CIPD之前,他是the Institute of Leadership and Management的主席和the Council of City&Guilds的成员。在2009年之前,他在埃森哲工作了很长一段时间,担任过各种领导职位,最终担任了7年的全球董事总经理,领导公司的人力资本和组织咨询业务。

大卫·D’索萨

大卫·德索萨:会员主管

大卫是会员主管。他负责增加我们的会员数量,确保我们有效地与专业人士联系,了解如何不断提高我们对会员的支持。在2014年加入CIPD之前,David曾担任独立顾问,在一系列金融服务和零售组织中担任过职务。

David被描述为“英国最具影响力的人力资源和工作场所评论员之一”,他是一位受人尊敬的、在进步的人力资源和商业实践方面颇受欢迎的演说家和作家。他在组织发展和文化、学习和发展、企业道德、员工参与和工作的未来等多个领域都有专长。


本·威尔默特

本·威尔莫特:公共政策主管

Ben领导着CIPD的公共政策团队,该团队致力于为辩论、政府政策和立法提供信息并形成影响,以便为那些寻求就业的人提供更好的工作表现和更好的就业途径。他的研究和政策领域包括雇佣关系,员工敬业度和福利,缺勤和压力管理,以及领导和管理能力。

本加入了2003年的CIPD。他在地区新闻中开始了他的职业生涯,然后加入CIPD是今天人​​员的新闻编辑和就业法编辑。他在金士顿大学就业法有一定数转。


Abdul Wahab:包容性和多样性顾问(席子封面)

Abdul Wahab是CIPD的包容性和多样性顾问。他领导包容性和多样性各方面的研究,制定政策并提供专家建议和指导。他支持采用全面的数据驱动的方法来实现包容性,并生成全面的数据来支持知情的就业实践。

在加入CIPD之前,Abdul曾在地方当局和高等教育部门工作,开展研究,制定多样性和包容性政策,领导战略并提供培训干预措施。他还经营了一个成功的咨询业务,支持公共和私营部门组织的包容性。


乔恩男孩

Jon Boys:劳动力市场经济学家

Jon于2019年1月加入CIPD,担任经济学家。他是一名经验丰富的劳动力市场分析师,在薪酬和条件、教育和技能和生产力方面具有专业知识。

Jon主要使用定量技术来揭示劳动力市场数据的洞察力,这些数据既可以公开获得,也可以通过室内调查产生。乔恩定期为网络、印刷和电视媒体提供有关工作领域的经济问题的评论和分析。最近的工作包括创建一项国际工作质量排名,分析公司层面的性别薪酬差距报告数据,以及一个正在进行的研究英国劳动力年龄结构变化的工作项目。

在此之前,他为“Be the Business”工作,这是一家政府支持的初创企业,旨在提高英国企业的生产率。“职业与企业公司”是另一家政府支持的初创企业,旨在改变学校的职业提供。他还曾在雇主协会和工会(Employers Association and Trade Union)担任研究职位,研究薪酬、条件和劳动力构成。


查尔斯棉花

查尔斯·科顿:高级绩效和奖励顾问

查尔斯指导CIPD的绩效和奖励研究议程。他最近领导了一项研究:雇主如何帮助员工了解自己的个人财务状况;第一线管理者如何做出奖励决定并与员工沟通;雇主如何管理报酬方面的风险;私营部门雇主如何为工作场所养老金建立商业理由;员工的薪酬态度是如何形成的;以及年度薪酬审查过程如何变得更具战略性。

他还负责英国特许人事协会(CIPD)的公共政策奖励工作,并就银行薪酬、裁员奖励以及对各种咨询(如养老金、退休和议员支出)作出回应等问题,向特别委员会提供证据。


伊丽莎白克劳利

伊丽莎白·克劳利:高级技能顾问

伊丽莎白最近将CIPD作为政策顾问加入。Elizabeth是一项政策和研究专业,拥有超过13年的就业和技能竞技场经验,并与公共和私营部门合作,开发高质量的研究,以告知组织实践,公共政策和塑造公众辩论。

在加入CIPD Elizabeth之前,在青年劳动力市场上致力于工作基金会的研究和政策制定 - 并发表了一些关于青年失业的有影响力的报告。她经常出现在国家和区域电视和广播上,包括BBC早餐,BBC,这是今天的计划和4个新闻。伊丽莎白毕业于社会学,并在格拉斯哥大学拥有社会科学研究方法的硕士学位。


Gerwyn Davies

Gerwyn Davies:高级劳动力市场顾问

Gerwyn是CIPD的公共政策顾问,负责广泛的劳动力市场问题。Gerwyn在CIPD担任福利改革、移民和零时工合同的主要负责人,他领导并塑造了政策辩论,并通过各种出版物获得了大量的全国媒体报道。这些包括零时合同:神话与现实(2013)和欧盟劳动力增长:评估对英国劳动力市场的影响(2014)。

此外,Gerwyn还撰写了CIPD的高调和有影响力的季刊劳动力市场前景。格文是一名经验丰富的劳动力市场评论员,定期在国家媒体和其他公共平台上露面,包括在下议院工作和养老金特别委员会前的几次露面。


安迪·兰开斯特

安迪·兰卡斯特:学习与发展主管

Andy拥有超过25年的商业、技术和非营利组织的学习和组织发展经验,也曾担任顾问。

作为CIPD的学习和发展内容主管,Andy负责专业发展和学习产品、数字内容和L&D、辅导和指导、管理和领导能力以及商业心理学。

安迪还在领导CIPD对L&D更广泛的新愿景的方向和交付中扮演着关键角色。他是CIPD新L&D资质开发团队的成员之一,负责监督学习网络的领导者,并在协会帮助开创在线数字学习的先驱者。

安迪拥有教学设计硕士学位,是特许人事与发展协会(FCIPD)、特许管理协会(FCMI)和学习与绩效协会(FLPI)的会员。他经常在会议上发言,代表CIPD撰写文章,也是“Webinars Pocketbook”的合著者。


Claire McCartney.

Claire McCartney:高级政策顾问,资源和包容

克莱尔是CIPD的资源和包容性政策顾问。在过去的两年中,她经营着自己的研究和咨询机构。

克莱尔专注于多元化和包容性,灵活工作,资源和人才管理领域。她还对工作中的意义和信任、年龄多样性、工作场所护理人员和企业进行了研究,并参与了多个国际项目。她是几篇报告和文章的作者,并定期出席研讨会和会议。

在任职CIPD之前,她是Roffey Park的首席研究员,在那里她进行了各种主题的研究项目,包括Roffey Park的年度管理议程调查、工作-生活平衡、灵活工作、员工志愿服务、人才管理和多样性。克莱尔还为一系列客户量身定制研究需求。


吉尔•米勒

吉尔米勒博士:高级多样性和包容顾问(产假)

Jill于2008年加入CIPD。她的角色是严谨的研究和与政策制定者、学者和实践者的积极参与相结合,为项目提供信息并塑造思维。

她经常就关键的人员管理问题发表演讲,主持讨论和讲习班,并应邀为贸易出版社撰稿,并在广播和电视上向国家记者提供评论。她专注于多元化和包容性,员工福利,中小企业的人员管理和未来的人力资源趋势。


瑞秋充分的

Rachel Suff:高级员工关系顾问

蕾切尔·萨夫(Rachel Suff)于2014年加入CIPD,担任高级政策顾问,帮助塑造公共政策辩论,以倡导更好的工作和工作生活。瑞秋是一位政策和研究专家,在就业和人力资源领域拥有超过20年的经验。她的一个重要角色是确保该专业的观点为公民权利和发展协会关于健康和福利以及就业关系的政策思路提供信息。她最近领导了一系列有关工作场所健康和福利的政策和研究,并代表CIPD参加了一些关键咨询小组,如皇家基金会的工作场所福利共同领导方案。Rachel是一名合格的人力资源从业者和研究员,拥有朴茨茅斯大学人力资源管理硕士学位和苏塞克斯大学社会研究方法研究生文凭;她曾担任XpertHR的研究员和Acas的高级政策顾问。

Marek Demanik

马雷克·泽曼尼克:高级公共政策顾问,苏格兰

Marek于2019年10月加入CIPD。他在苏格兰领导CIPD的公共政策工作,主要关注公平的工作,技能和生产力。在加入CIPD之前,Marek在苏格兰议会上近十年,作为负责政策制作的政治顾问,这些顾问在跨越公共政策的政策。



Wilson Wong

Wilson Wong: Insight & Futures主管;临时研究主管

威尔逊是洞察和未来主管和临时研究主管。他的职业生涯涉及学术界、企业金融和国家ICT政策。他的经济学心理学/行为经济学博士学位是关于机会认知的。研究兴趣包括着眼于未来工作和方法论的未来研究,例如情景规划/德尔菲技术(参见2035年马来西亚人才的未来);心理契约;不断变化的雇佣关系(例如:模型的公平);管理规范和标准化;话语权的性质和未来,以及人力资本的衡量(例如,“人才”的不稳定性质)。

他在ISO/TC260(人力资源管理标准)中代表英国人力资本指标,是BSI人力资本标准委员会的独立主席。他编辑了人力资本管理标准:一个完整​​的指南。他是HRDQ编辑委员会、国际人力资源开发实践期刊委员会、政策与研究委员会、曼彻斯特大学工作与平等研究所顾问委员会成员,因其对管理实践的贡献而获得英国管理学会2020年总裁奖章,诺丁汉商学院客座教授。他是国际应用心理学协会(International Association of Applied Psychology)的成员和英国特许人事协会(CIPD)的学术研究员,1990年获得英国律师资格。


希瑟·邦德:标准顾问

她从事过多种职业,包括就业、人员管理和发展、教育质量保证和法规合规。她是特许会员的CIPD,并持有司法任命为就业审裁处成员。

作为标准顾问,Heather是英国国际标准委员会的专家,负责制定人力资本和人力资源管理标准。她是BSI国际人力资源管理委员会的独立主席,该委员会负责英国对ISO技术委员会260人力资源管理工作的投入。

她的重点是确保CIPD的声音,以证据为基础的观点和研究洞察力,为英国和国际人员管理领域标准的发展提供信息。她致力于BSI的“人的价值”标准的发展,并从2010年开始参与ISO TC260的工作,包括关于劳动力规划、人力资本报告、雇佣影响、多样性和包容性、员工敬业度和人力资源术语的标准的发展。

她是这本书的合著者人力资本管理标准-完整指南


Melanie Green:研究顾问

Melanie于2017年加入CIPD,专注于学习发展和技能研究。在加入CIPD之前,梅尔曾在一家技术机构担任人力资源从业者,参与各种学习和发展项目,并曾在员工敬业度和福利咨询公司担任研究员。

Melanie拥有萨里大学的职业心理学硕士学位,在那里她进行了关于工作-生活界限风格以及这对员工幸福感和参与度的影响的研究。


约翰尼·吉福德

Jonny Gifford:组织行为高级顾问

Jonny是CIPD组织行为高级顾问。在2012年加入CIPD之前,他曾在就业研究所(Institute for employment Studies)和罗菲公园研究所(Roffey Park Institute)工作,从事就业和人事管理问题研究。他工作的一个中心焦点是将行为科学的见解应用于人员管理的核心方面。最近,他在招聘、奖励和绩效管理领域领导了这样的工作方案。

Jonny还致力于帮助人力资源从业者更好地利用证据来做出更好的决策。他是CIPD应用研究会议的负责人,该会议旨在加强学术研究和人力资源实践之间的联系。


PrOPEL Hub项目知识交流经理Meryl Levington

梅丽尔于2020年加入研究团队,管理PrOPEL Hub项目(工作场所实践、参与和学习的生产力成果),这是一项旨在通过提高工作场所实践和员工参与度来提高生产力的主要新倡议。在加入CIPD之前,Meryl曾在大学商学院、学生企业和就业能力方面工作,并在企业、部门发展和小企业增长方面运营一家提供经济发展项目的咨询公司。

Meryl在达勒姆大学拥有创业硕士学位,在那里她对伦敦大学的利益攸关方管理和参与度以及现代外语进行了研究。


Gill Maxwell:研究顾问(垫子封面)

Gill于2021年3月加入CIPD,主要专注于人力行业的研究,包括现在和未来。此前,她曾担任格拉斯哥喀里多尼亚大学(Glasgow Caledonian University)和圣安德鲁斯大学(University of St Andrews)的名誉读者。她的研究兴趣和出版物涵盖了一系列战略人力资源管理主题。最近,吉尔的研究主要集中在绩效关键角色的就业模型上。她是CIPD的特许研究员。



Hayfa Mohdzaini:高级研究顾问

Hayfa于2020年加入CIPD的数据,技术和AI高级研究顾问。她开始在私营部门的职业生涯,然后在他们工作的私营部门,然后为人力资源社区编写了编写的人力资源社区。以前她为另一个会员组织(UCEA)工作,在那里她扩大了薪酬和劳动力基准数据的范围高等教育人力资源社区。Hayfa分别从约克大学和华威大学拥有计算机科学和人力资源学位。

她感兴趣的是,人们的职业如何通过技术促进良好的工作。


丽贝卡·彼得斯

丽贝卡·彼得斯:研究顾问(请离开)

丽贝卡于2019年加入研究团队,专业从事健康和福祉领域的工作,同时是一名医生和研究员。在加入CIPD之前,Rebecca在金斯顿大学商学院研究部兼职,在那里她参与了几个研究驱动的项目。此外,丽贝卡还在一家健康和幸福咨询公司兼职,在那里她协助了各种各样的健康研讨会,包括外部和内部。

丽贝卡在金斯顿大学(Kingston University)获得职业心理学硕士学位,在那里她进行了有关监狱官员的适应力和应对策略的研究。这项研究的成果包括一个行为框架,其中强调了监狱官员在日常工作生活中使用的积极和消极策略。


杰克杨:研究助理

杰克于2018年加入了CIPD,在诺丁汉大学完成了社​​会科学研究方法的硕士学位。他还拥有犯罪学和社会学的本科学位。

杰克的研究兴趣关注多样性和包容性方面,如工作场所中的不平等、性别和身份。杰克目前正在参与一个研究项目的开发,该项目旨在研究在创造促进工作场所多样性的干预措施时,哪些措施是有效的。


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