在我们展望2019冠状病毒大流行之后的未来工作时,许多组织都在考虑将员工以一种混合方式工作的愿望融入其中。这将涉及评估角色,以衡量未来可以继续进行多少远程工作。

重要的是要记住,工作可以是灵活的时间,灵活的地点,或者两者兼而有之。大多数工作通常由若干类型的活动组成,这些活动影响可从事的灵活性类型。

这些活动的平衡可以帮助你考虑一个角色是否可以混合,以及有多少远程工作可以承担:

  • 与他人在同一时间、同一地点进行的活动。这样的角色可能不允许混合工作,或者只有一小部分时间用于远程工作。
  • 与他人同时进行的活动,但可以是亲自或远程的。这样的角色可能会承担一些混合或远程工作。
  • 活动基本上是独立的,可以在任何地方或任何时间进行。这些角色可能允许大量的远程工作。
您可以使用我们的流程图来评估混合工作机会和其他灵活工作机会的角色。

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