CIPD性别和种族薪酬报告

公开和透明的薪酬差距报告是朝着创造更公平和更具包容性的工作场所迈出的重要一步。薪资差距数据揭示了导致女性和少数族裔平均收入低于白人和男性的内部和外部因素。

在英国，法律要求员工人数超过250人的雇主必须公布他们的简历性别薪酬差距信息自2017年以来，CIPD一直这样做。种族薪酬报告它还不是强制性的，但CIPD支持将其变成强制性的建议，同时鼓励自愿报告。我们于2019年11月在年度报告中首次发布了族裔薪酬数据，并于2020年生成了一份专门报告。