灵活的工作。第一天申请的权利。适合所有人。
英国的灵活工作实践不公平。有偿的人，更多的手动职业通常无法获得与高薪管理职业相同的灵活工作机会。
第一个广告系列的CIPD的Flex旨在获得更加平等的灵活工作安排。
虽然Covid-19已经推动了遥控工作的增加，但46％的英国员工仍然没有灵活的工作 - 无论是遥远的工作，灵活时间，招聘股份，压缩时间，兼职工作还是其他灵活的工作安排- 在目前的角色，找到CIPD研究。与那些无权获得灵活工作的人，与那些做的人相比，没有灵活工作的人在其工作中可能不满意。
CIPD研究已明确确定了雇主和雇员的灵活工作安排的好处：从改善的福利和工作生活平衡到更大的生产力。华体会IM体育看看灵活工作的好处雇主和雇员。
第一个广告系列的CIPD的Flex正在鼓励雇主支持各方面的灵活工作，并要求在一天的一天工作。我们呼吁改变英国法律，为所有员工提供灵活的工作要求。目前，英国法律规定，员工只能在26周的就业后灵活地进行工作，限制每12个月。这需要改变。
你的支持：
您组织的支持：
这是一些标题灵感让您开始 - 只需将其复制并粘贴到您的社交帖子中：
我/我们支持新的@cipd＃flexfrom1st，以使请求＃可靠的工作一天 - 一个右转！英国的46％的员工在目前的角色上不灵活地工作。这个不平等必须结束！加入竞选活动。http://bit.ly/f13xfr0m1st.
没有能力从第一天开始工作，妇女完全缺乏缺点。如果不是一个选择，许多女性最终会感到被困，因为他们不能要求第二天的兼职时间或灵活性。As a career coach I’m talking constantly to women in this situation, women who feel like they have earned their right to work flexibly, who are stuck where they are, who stay small, who don’t get promoted and who feel like they have no other option. It’s so very unfair and it needs to change.
乔安娜·洛特
乔安娜洛特教练职业教练
正在进行的大流行为我提供了比以往任何时候都更灵活地工作的机会。我已经能够错乱我的工作时间，让我努力工作，并与我的年轻儿子一起度过优质的时光。我的妻子已经能够做到这一点，给我们我们迫切需要的平衡，我们迫切需要把这些艰难时期和家人一起粘在一起，特别是我们在英国有一个有限的大家庭。
苏丹甘肃
项目经理CIPD
促销和机会的自动扶梯已经阻止了我。当我从产假休息并想要灵活地工作时，我觉得当寻找其他工作时，我会在一个劣势，并且与那些没有那个请求的其他人相比。
Maria Cameron.
创始人和营销战略家，发光营销
当我第一次搬到完全遥远的工作时，并非没有挑战。但我总是认识它会起作用，我相信公司有利益让我这样做。在高级工作，但每天都没有在办公室，而不是不断参加会议，我能够贡献比以前更多的贡献。
Sinead Jefferies.
创始人，Vela.
媒体一直在使用“遥控器”的单词和“灵活”广泛 - 而且互换 - 讨论当前的强制家庭工作时。但被迫从卧室工作，而不是被允许回到正常的工作环境，绝不会被描述为“灵活”
冠状病毒带来了历史上最大的遥控工作实验。本月的单词是“混合”。高级人力资源和商业领导人期待家庭和办公室工作的混合
