管理雇佣关系

积极的员工关系氛围和高水平的员工敬业度有可能带来更好的业务成果，更好的健康和福祉。本文提供了员工关系与心理契约的资源集合;员工沟通和员工声音;员工参与;中介和冲突;缺乏管理;工作场所的多样性;灵活的工作方式。