欧盟简报

审查各国政府和雇主需要考虑的主要政策和实践问题，例如

• 健康和幸福
• 支持关怀责任
• 工作时间
• 退休管理
• 反击偏见和培养年龄不同文化。

这些调查结果使我们能够强调许多雇主的思发实践的例子，他们支持如何支持老年工人的不断变化和愿望，以及制定所有雇主在地理界限的一些指导原则可以用来帮助他们点击他们进入老年工人的宝贵技能，人才和经验。

随着预期寿命的延长，许多年纪较大的员工都有年迈的父母、亲戚或配偶
他们需要一定程度的关注，需要负责组织，甚至是执行，
随着人口老龄化，这种照顾越来越落在这些工人身上。

调查整个欧洲工人的健康和福利状况，以及欧盟委员会和其他欧洲机构如何改善工作场所的福利。

While there may be some perceived limitations to the scope of the EU to affect substantial change in the workplace health and well-being agenda, the intention is to protect workers’ health and safety and maintain their well-being and monitor action by individual member states.

在推出CIPD的主要研究和政策计划的福祉之后，我们应用一些关键课程来帮助在欧洲建立更健康的工作场所。

“良好的线路管理应该是我们健康中许多”域名“的功能
幸福模式不仅是健康人际关系的核心，也是至关重要的一部分
任何组织缺席管理和压力管理条款以及作为一个
为员工创造支持性的工作环境和开放合作的文化。”

过去几年，欧洲人口和劳动力年龄的增长已成为欧洲层面的主要政策焦点。鉴于人口老龄化和许多人寿命延长的事实，越来越多的劳动者有年迈或生病的父母、配偶或亲属需要一定程度的照顾。

这给雇主和政府带来了挑战——如何优化老年工人对劳动华体会IM体育力市场的积极参与，并延长他们的工作年限。

CIPD已经委托就业研究所进行研究，研究了五个欧洲国家的政策框架和支持老年工人的举措:捷克共和国、丹麦、法国、德国和英国。这份欧盟简报总结了一些研究的早期发现，并强调了决策者和雇主需要采取行动的领域。

“改变和/或减少员工的工作安排可以帮助他们管理护理责任，并对他们的健康和福祉产生积极影响。”

促进生产力增长对于提高欧洲的竞争力至关重要，但随着人们的衰老和慢慢增长，仅仅使得更多使用劳动力的范围是有限的。超过长期，我们必须更少地产生更多，并且需要更好地利用人们的技能和人才。

这种欧盟简报介绍委员会对生产力和欧盟成​​员国生产力水平的看法。

各国政府的宏观经济政策和欧盟范围内的结构改革在提高生产率方面可以发挥重要作用，但企业内部的管理实践也可以产生影响。我们的报告生产力：赢得最好的人探索一些可以提高业务性能的更多微级工作场所实践。该研究已在英国工作场所进行，因此需要在每个国家背景下审议其他欧盟成员国组织的组织

在我们的研究中，最常提到的人力资源有助于提高生产力的方式是通过劳动力和继任计划(60%)、绩效管理(59%)、提高领导和管理能力(51%)以及培训和发展(51%)。我们的研究结果还表明，企业领导人需要关注组织文化。

简报还讨论了一些国家高性能工作实践的推广情况，呼吁“关于我们可以从这些模型中学到的更多辩论以及如何用于推动其他欧洲国家（包括英国）的改进。

几乎没有人会不同意，性别收入差距仍然是实现职场女性平等的最大障碍之一。欧盟统计局2015年3月的数据显示，女性的收入比男性低16.4%。

自1957年以来，同工同酬一直被奉为欧盟创始条约的一项原则。多年来，欧盟委员会(European Commission)已经采取了多项措施来解决整个欧盟的性别薪酬差距问题，并打算通过立法和非立法手段来缩小这一差距。虽然取得了良好的进展，但性别薪酬差异已被证明是一种持续的趋势。在全球层面上，国际劳工组织(ILO)指出:“如果不采取有针对性的行动，以目前的速度，男女之间的薪酬平等将无法在2086年前实现....”

本次欧盟简报着眼于整个欧洲的情况，强调了欧盟各国之间的巨大差异。报告调查了性别薪酬差距的根源，以及各国为解决这一问题所采取的方法，特别是英国政府已经提出了薪酬透明度的计划。

观看CIPD对英国政府咨询的回应关于要求企业在私营和自愿行业的公司的提案，超过250名员工发布性别薪酬信息。

英国政府鼓励自愿提高公司会议室的性别平衡的自愿途径，但在布鲁塞尔谈判下的欧盟倡议使每个性别的最低强制配额为每种性别的40％的表现。这些对比方法提高了女性多样性的关键问题：我们是否需要或需要强制配额，以及改善高级角色妇女代表的最有效方法是什么？

该欧盟简报解释了拟议的指令的目标和规定，看着欧洲和挪威性别配额法的发挥状态。

根据CIPD的文献综述，简报着眼于配额制度影响的证据和执行方法的利弊。它还包括对CIPD成员的调查结果，其中55%的受访者认为，自愿的方式来设定组织目标比强制性的配额制度更有帮助。然而，受访者希望看到一个更宏伟的女性多样性目标，大多数人主张平等代表权和50%自愿的女性董事会目标。

• 阅读我们的文献综述，探讨配额制度的优点和缺点

欧盟委员会定义了柔性度，为：

“一个同时提高劳动力市场灵活性和安全性的综合体系;它试图调和雇主对灵活劳动力的需求和工人对安全的需求，即他们不会面临长期失业的信心。

尽管这个想法看起来足够简单，但如何把握灵活性的不同组成部分以及理解成员国的不同做法仍然是一个挑战。

CIPD委托英国工作基金会对经合组织国家的就业法规进行分析。这项研究的报告，就业条例与劳动力市场，阐明了经合组织国家灵活性保障的各个方面，例如就业监管的严格程度与生产率和就业保障等劳动力市场结果之间的联系。本欧盟简报为欧盟成员国精选了一些重要的调查结果。

本欧盟简报探讨了围绕促进提供企业教育在英国和欧洲的政策问题。它考察了一些英国教育提供商如何迎接将创业学习融入教育和培训的挑战。

鼓励青年企业家精神被视为欧洲经济增长和工作创造的重要推动力，欧盟制定了一系列支持这一目标的举措。参加学校，大学，大学或其他地方的企业活动的年轻人更有可能意识到他们的创业潜力 - 提高生产性就业机会以及开始自己的业务。

欧盟简报是基于CIPD关于创业的研究，包括不同人口群体(包括妇女和年轻人)可能需要的支持。

阅读我们关于鼓舞人心的报告：

• 年轻的企业
• 女企业家

了解更多关于学习工作计划

欧盟介绍旨在向辩论通知欧盟农民工增加对英国劳动力市场的影响，特别是对英国出生的工人的影响。

虽然有证据表明寻求低技能，入门级角色的年轻人有竞争力的劳动力市场，但我们的研究发现雇用移民工人的雇主也更有可能提供工作经验，实习和学徒 - 所有措施都有助于帮助解决青少年失业问题。转向欧盟移民近年来填补空缺的英国雇主表示，他们已经这样做了，因为这些招募者带来了支持增长所需的经验和承诺。

欧盟简报是基于CIPD的研究，该研究利用了广泛的证据，包括以下数据:

• 国家统计局
• CIPD对雇主的季度调查
• 五个在线焦点欧盟移民和年轻英国出生的工人和
• 10个半结构化的雇主面试。

欧盟劳动力增长:评估对英国劳动力市场的影响